岗位职责：
- 管理和优化公司的人力资源战略规划，确保人力资源的有效配置
- 制定招聘计划，完善招聘流程，提高招聘效率
- 维护和优化公司的人才梯队，确保公司人才需求得到满足

岗位要求：
- 具备人力资源管理职位工作经验
- 熟练掌握招聘业务，并有显著的招聘业绩
- 具备英语会话能力，能够进行日常的商务交流

（用户未提及薪资待遇，故不输出“薪资待遇”部分）