① 员工英语能力评估
组织全员英语测试（口语、听力、阅读、写作）- 建立员工语言能力档案，明确各岗位语言起点与差距；
② 英语课程设计与实施
针对不同岗位设定教学计划（如市场部邮件沟通、销售部客户会议模拟、技术部国际PPT演讲）- 定期组织班课、1v1训练，精准提升工作中应用英语能力。
③ 沉浸式学习营造
每周举办英语角 / 英语会议日 / 晨读 / 英语周报- 推出“英语公开课”“英语挑战月”等活动让英语成为企业文化一部分。
④ 线上线下资源开发
利用AI与平台开发个性化学习路径- 开设线上学习小组、视频课、打卡计划，解决不同时间段员工学习问题。
⑤ 管理层英语提升
管理层重点辅导，如国际合作会议演练、路演PPT演讲、合同邮件撰写等支撑高层国际沟通与谈判能力。
⑥ 关键文件优化
协助修改英文合同、技术资料、宣传册、展会资料等提升公司英文外宣/对外资料专业性。
⑦ 定期成果评估
每季度进行语言能力回测 + 汇报- 评估不同岗位英语使用成果与绩效关联，让语言学习与绩效挂钩，形成闭环。
⑧ 海外文化培训支持
开展多国文化礼仪培训、展会沟通训练等帮助员工快速适应国际环境。