岗位职责
1、负责制定人力资源战略规划，包括招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事规章制度的建立与管理执行；
2、员工关系管理，解决劳动纠纷，维护企业文化；
3、负责薪酬制度和方案的拟定，建立有效的激励和约束机制；
4、与公司发展规划的拟定和年度经营计划的编制；
5、负责办公环境、物资采购、固定资产管理等工作。
任职要求
1、3年以上人事行政管理经验，有文旅、景区、地产等行业背景者优先；
2、了解劳动用工相关法律法规，具备良好的管理能力、沟通能力、协调能力、组织能力，能处理突发情况；
3、工作细致认真，谨慎细心、责任心强，适应文旅行业弹性工作节奏；
4、具备服务意识，能代表企业形象。