1. 根据公司发展制定招聘计划，完善招聘流程和相关制度
2. 根据公司招聘计划，实施招聘工作；发布招聘信息、筛选简历、甄选
面试、评估背调，薪资谈判、发 offer 并追踪人才及时到岗
3. 建立人才库，储备优秀人才，并与之保持联系
4. 拓展优化招聘渠道，确保招聘任务完成
5. 统计招聘数据并进行分析
6. 制定培训体系，建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制
度
7. 负责员工入职培训及年度培训计划的实施，月度培训完成统计及效果
评估
8. 做好每个人员的培训资料、台账、评估、考试，建立员工培训档案
9. 组织新员工入职培训以及三级教育安全培训
10. 负责对公司所有员工做能力评定矩阵表分析
岗位要求：
1. 大专及以上学历，有猎头工作经验优先
2. 能熟练地操作电脑及 Office 办公软件
3. 具备良好的语言沟通能力与语言表达能力，能够承受基本的工作压力
4. 工作认真负责，积极主动，服从上级领导安排
5. 严格执行公司各项保密协议要求