核心职责​
1、制定园区人力资源战略规划，统筹内部（招商、工程、产服等部门）人才招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理，打造专业高效的运营团队。​
2、分析医疗产业人才需求特点，为入驻企业提供人力资源增值服务，如人才招聘对接、行业薪酬调研、人才政策解读（如医疗人才引进补贴）、团队建设指导等，助力企业解决人力痛点。​
3、推动园区人才生态建设，联动高校、科研机构、医疗行业协会等，搭建人才培养与输送渠道，组织行业人才交流活动。​
4、建立园区人力资源风险管控体系，确保内部及入驻企业用工合规，处理复杂劳动争议与人力资源突发事件。​
5、主导企业文化建设，强化内部凝聚力，同时协助塑造园区雇主品牌，提升对医疗行业人才的吸引力。​
任职要求​
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业，6 年以上人力资源管理经验，其中 3 年以上产业园或大型医疗企业人力资源总监 / 经理经验。​
2、熟悉人力资源全模块操作，尤其擅长人才招聘与组织发展，了解医疗行业人才特点与相关劳动法规。​
3、.具备较强的战略思维与资源整合能力，能设计针对性的人力资源服务方案，支撑园区产业发展。​
4、拥有优秀的沟通协调能力与团队领导力，具备亲和力与解决复杂问题的能力。​