【工作职责】：
1、负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务在团队中的合理分配；
2、建立与拓展招聘渠道，确保各种招聘渠道的合理有效使用，并完成相关招聘效果的评估；
3、定期汇总招聘情况，进行数据分析并汇报；
4、组织开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，
5、针对培训计划以及培训效果的进行跟踪、反馈；
6、领导交办的其他工作。
【任职要求】：
1、人力资源或相关专业大专以上学历
2、1年以上猎头工作经验；
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，有2年以上丰富的招聘经验或者员工培训经验；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
【薪资待遇】
试用期：基础薪资3500+绩效500，试用期2-3个月；