岗位职责：
1. 制定并执行全面的招聘策略，确保公司各部门的人力资源需求得到及时满足。
2. 与各部门经理紧密合作，理解业务需求，制定岗位描述和招聘标准。
3. 管理招聘流程，包括但不限于简历筛选、面试安排、面试评估、候选人沟通与跟进。
4. 建立并维护有效的招聘渠道，优化招聘效率。
5. 管理并提升招聘团队的专业能力，定期进行团队培训和发展活动。
6. 参与构建企业文化，提升新员工的融入感和员工留存率。
7. 分析招聘数据，提供人力资源报告，为决策提供支持。
8. 负责劳动法律法规的遵守，确保招聘过程的合规性。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 具有5年以上招聘经验，2年以上招聘经理经验，有快消品/美妆跨境行业经验者优先。
3. 熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备良好的面试和人才评估技巧。
4. 强烈的责任心和良好的团队管理能力，具备优秀的沟通协调和问题解决能力。
5. 具备数据分析能力，能有效利用数据优化招聘效果。
6. 熟悉中国劳动法律法规，了解人力资源市场动态。
7. 能在快节奏的工作环境中高效工作，有处理紧急情况的能力。