任职要求:
1.执行人力资源管理及行政管理相关制度；
2.负责员工的入离职、人事调动、培训、员工关系等工作；
3.完成相关人员招聘任务；
4.负责员工考勤管理、五险一金办理等工作;
5.负责劳动合同签定、人事档案管理、通知通告的拟定等人事基础工作;
6.负责公司行政工作;
7.完成领导交办的其他事项。
岗位要求:
1.本科以上学历，2年以上人力资源工作经验。
2.熟悉国家劳动法规，能灵活运用合同管理、薪酬制度、保险福利待遇方面的法规和政策。
3.有行政管理工作经验，电脑熟练:能较快速的编制文档、会运用基本的Excel函数。
4.做事认真、细心，具备良好的沟通表达及协调能力。