岗位职责：
1.协助完善公司的员工关系管理；
2.办理员工录用、迁调、离职手续；
3.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
4.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
职位要求：
1.专科以上学历，熟悉人力资源其中两个模块；
2.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策；
3.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力；
4.较强的沟通协调能力；