1、人力资源管理工作:
(1)负责招聘、选拔、培养和管理公司员工，确保员工队伍的素质和能力的提升。
(2)制定和执行绩效管理制度，评估员工工作表现促进员工积极投入工作。
(3)负责员工薪酬和福利的管理，制定和执行相关政策和制度。
(4)协调和处理劳动纠纷和人事问题，确保公司内部的和谐稳定。
2、行政管理工作:
(1)负责公司日常行政事务的管理，包括文件处理会议组织、资料整理等。
(2)负责公司内外沟通协调工作，与其他部门保持良好的合作关系。
(3)制定和执行公司行政管理制度，确保公司行政工作的规范和高效。
(4)负责公司后勤保障和固定资产的管理，确保公司日常运营的顺利进行。
3、 团队建设和管理:
(1)负责人事行政团队的的建设和管理，包括人员招聘、培训、考核等，提高团队整体素质和工作效率。(2)激发团队成员的积极性和创新能力，营造积极向上的工作氛围。

任职要求：
1. 具备较强的组织协调及沟通能力，有良好的团队管理经验。
2. 熟悉办公自动化软件及OA系统，并具备一定的数据处理能力。
3. 优秀的书面表达和口头表达能力，学习能力强，熟练掌握相关法律法规和企业管理知识。
4. 至少5年以上行政管理经验或相关行业经验优先考虑。

5.年龄28-40周岁，男女不限.