1、负责开展公司人才规划，确保与业务发展需求深度对齐，支撑公司目标的实现。

2、负责系统开展组织与人才盘点，构建人才评估模型，精准分析人才结构、能力差距及发展潜力，为人才决策提供数据支持

3、负责深入研究行业及区域人才政策，推动政策落地实施，持续优化人才管理机制与体系，提升组织人才竞争力；

4、负责开展中高端人才招聘，建立关键人才储备池，推动核心人才引进与快速融入，助力组织能力建设。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2、具备3年以上人才管理或招聘相关工作经验；

3、熟悉人才盘点工具，能独立建立并持续优化人才评估体系；

4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。