【岗位职责】
1.开展人力资源相关工作，包括并不限于组织发展、招聘配置、人才发展、薪酬绩效、企业文化、员工关系等模块;
2.负责宣传、维护内部沟通渠道，执行人力资源相关政策和制度，助力组织业务发展;
3.负责公司人力资源政策和人力建设，提升员工专业能力。
【任职要求】
1.用数据和事实说话，时刻保持理性思辨,你的洞见将有机会运用于组织发展、招聘配置、薪酬绩效、人才发展、文化运营等人力资源专业领域;
2.有同理心，具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，以及文字表达能力;
3.上得了三尺讲台，下得了业务现场，写得了活动方案，做得了员工关怀；
4.获得过专业板块比赛奖项或在相关权威机构发表过署名文章的的优先录用。
【专业】
我们非常欢迎人力资源管理、社会学类、心理学类等商学或管理学相关专业的同学加入，同时也欢迎更多相关专业背景、符合岗位要求的同学加入。