【岗位亮点】
1.高起点，重培养：直接接触HR核心模块与职场运营实战，绝非“打杂”。
2.快速成长路径：明确的培养计划，表现优异者有望在0.5-1年内成长为人力资源端口负责人。
3.系统性思维锻造： 全面了解企业“人、财、物”的运作逻辑，构建强大的商业洞察力。
【任职要求】
我们正在寻找一位“大脑停不下来”的细节控：
1.基本资质：大学本科及以上学历在校生（2026届毕业生优先），能保证每周出勤4-5天，持续实习6个月以上。
2.人格特质：我们尤其欢迎 “ENTP辩论家” 或 “ENTP创新型” 人格的你！你思维活跃，乐于挑战现状，能不断提出新想法，并用细腻的执行力将其落地。
3.在校经验
-拥有班委、学生会部长或社团负责人等任职经验。
-具备大型活动（如校园庆典、学术论坛、跨校比赛等）的组织策划经验，能证明自己的统筹协调能力。
4.软技能及特质
-适应与学习能力： 能在快节奏环境中快速学习，拥抱变化。
-沟通协调能力： 善于与不同背景的人打交道，能清晰、有效地传递信息并推动事务。
-系统性思维： 做事有条理，能看到事务之间的关联，而不仅仅是完成孤立的任务。
【岗位职责】
你将扮演HR体系中的“运营专家”角色，负责以下核心工作：
1.合同与资产归口管理：
- 作为属地联系人，牵头执行固定资产盘点工作。
-负责所有合同原件的规范化归档、登记、借出与及时追回管理。
2.办公大楼职场运营：
-统筹协调前台、IT支持、环境保洁等职场服务团队，确保办公环境高效、舒适。
-协助处理办公场所租赁、装修、布局优化等相关事务。
3.员工服务与体验：
-为分布式办公（异地、远程）的新员工提供无缝入职体验，统筹安排办公位、文具、门禁卡及“衣食住行”所需资源的配置。
4. 服务场景与流程建设：
-参与优化和搭建员工服务场景（如入职欢迎仪式、办公空间规划）。
-协助梳理和撰写行政与人力资源相关的工作流程（SOP），提升运营效率。
【职业发展方向】
-短期（0.5-1年）： 深入掌握人力资源综合专项工作，全面熟悉企业内部资源配置与企业文化，成为可靠的业务伙伴。
-长期： 通过系统化培养和实战考核，有望快速成长为人力资源某一端口（如：职场运营、员工体验、HRBP）的负责人，独立负责重要模块。
【我们能为你提供】欢迎你的加入~
-有竞争力的实习津贴和午餐/交通补贴。
-资深HR经理一对一导师带教。
-深入大型企业核心运营的宝贵经历。
-灵活的工作氛围和充满活力的团队。