【岗位职责】
1.设计和实施全面的人力资源培训计划，确保员工技能和知识符合公司标准；
2.监督培训过程，评估培训效果，确保培训质量；
3.与团队合作，开发适合不同层级员工的培训内容；
4.管理培训资源，确保培训材料和工具的有效使用；
5.与业务部门沟通，了解培训需求，定制个性化培训方案。
【任职要求】
1、本科及以上学历，男女不限；
2、具备出色的沟通技巧和团队合作精神，能够有效地与团队成员和业务部门沟通；
3.拥有良好的组织和管理能力，能够有效地管理培训项目和资源；
4.拥有较强的创新意识，能够不断改进培训方法和内容；
5.具备良好的评估和反馈能力，能够准确评估培训效果；
6.对人力资源培训领域有深刻理解，能够根据公司需求设计合适的培训方案。