岗位职责：

1. 内部沟通和协调：负责与员工进行有效的沟通和协调，传达组织政策、规定和变更，并解答员工的问题和疑虑；

2. 员工关系管理：维护和促进良好的员工关系，处理员工的投诉、纠纷和冲突，协助解决问题，并供相关建议和指导；

3. 员工福利管理：负责员工福利计划的管理和执行，包括薪酬福利、健康保险、退休计划、年假等，确保员工享受公平合理的福利待遇；

4. 员工培训和发展：与培训部门合作，制定和实施员工培训计划，为员工提供必要的培训和发展机会，提升员工技能和能力；

5. 行政事务：办公环境管理、物资采购及仓库管理等工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

2.有员工关系相关工作经验；

3.了解劳动法规和政策，确保组织的人力资源管理符合法律要，处理劳动合同、劳动纠纷等相关事务。