岗位职责：
1、准确理解并掌握人力资源管理制度，执行各项人力资源管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
2、协助负责人管理人员规划、人员编制预算、内部激励、团队文化、流程梳理优化等人员的选用育留管理工作，提供全方位的人力资源专业服务；
3、 通过公司人力资源部的沟通协作，有效发掘招聘、培训等需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为部门提供招聘、培训等支持，提升组织绩效；
4、协助部门负责人进行横向、纵向拉通，拉通处理好运营的相关工作；
5、协助所辖模块人力资源部开展核心岗位招聘与能力提升，定期的人才盘点与激励，不断优化人才发展体系，为业务线提供可持续性的人才供给体系；
6、负责定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。

任职资格：
1、5年以上人力资源工作经历，2年以上家装行业同岗位工作经验，熟悉培训赋能、人才搭建、人力规划等相关工作。如无家装行业从业经历请勿投递简历；
2、执行力强，具备较强的沟通、协调能力与理解能力，工作抗压力较强，逻辑思维清晰。