1.负责员工入职手续办理，并对接相关流程的发起和跟进，完成入职资料的归档；
2.负责员工离职手续办理，回收装备，完成员工离职面谈情况的跟进和确认；
3.负责离职员工工资的结算，离职员工的公示，并跟进相关系统记录的删除；
负责街区内员工每月工资的核对，完成员工工资结算/补发，并跟进共享完成对应流程的发起；
4.负责核对年度/季度/节假日定额费用的申请和发放\员工薪酬问题的沟通答疑;
5.完成考勤周期内各班组的RM系统排班，监控员工出勤记录，并针对漏签人员完成不签；完成员工非绑定手机打卡或拍照打卡的审核和规范，完成员工请、休假的审批和固定额度维护;
6.负责员工的劳动关系管理工作，包含五险一金、商业保险、劳动合同等；
7.执行并跟进直属上级或公司人力部门的其他专项工作。

任职要求:
教育背景：学历-本科及以上学历
工作经验：
1、长短-1年人事专员或运营专员工作经验；
2、类型-相关行业或同类型公司优先考虑；
知识：
1、具有薪资福利/绩效考核/人事运营等知识；
2、熟悉公司各部门之间的运作关系；
3、熟悉国家人力资源或相关用工政策；
技能/能力：
1、沟通能力强，具备良好的人际交往能力；
2、具备良好的分析判断能力；
3、掌握办公软件。