任职要求：
1、30-40岁，计算机，信息化或电气自动化及管理专业本科以上学历，（985或211）5年以上大中型企业同岗位工作经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具有较大型公司管理经验。
4、认同公司的企业文化，能认真执行公司的各项规章制度及重大决定。
岗位职责：
1、负责公司总体行政人事管理工作；
2、制定公司人力资源战略规划，提高公司人事招聘、培训、薪酬、绩效考核各板块工作水平；
3、加强公司的企业文化建设，增强企业的凝聚力；
4、完善公司物资采购系统，办公系统，提高各部门工作水平；
5、审核并管控项目管理费用；拥有团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
6、协助董事长制定战略计划协调公司内外关系，推动各项制度执行；
7、监督、检查、督促各部门工作完成情况；
8、完成董事长安排的其它工作，协调、沟通、能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞 察力；
9、具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；年度经营计划及各阶段工作目标并组织分解落实相应的运营 策略和具体实施方案；
10、进行深入的市场分析，提供市场运作的方向性建议要求；
11、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
12、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向董事长提供相关解决方案；
13、重点客户的谈判与公关；
14、承上启下在运营中解决实际工作中的问题。