岗位职责：

1. 管理和协调催收团队工作情况：对催收成员进行培训考核；

2. 制定催收计划及目标：对整体工作状况进行分析汇报；

3. 通过有效的管理模式定期稽核团队成员的工作进度；

4. 根据合理运用不同的管理模式以保持团队竞争力的高效性；

5. 为公司培养优秀的催收人才，因人和案件属性做调配；

6. 负责项目及团体的管理：有效引导团队成员完成公司业绩目标；

7. 严格管控催收规范紧密跟催案件：确保整体回收率，杜绝有效投诉；

8. 有组建团队的能力者或催收业绩（短帐、长帐）突出者优先考虑；

任职资格:

1. 大专以上学历，法律、经济、金融类工作优先;

2. 能够深刻理解小额信用平台和信用管理工作在其中发挥的作用;

3. 熟悉逾期账款的贷后调查、违约人沟通等业务流程;

4. 有较强的法律基础、计算机办公、数据分析能力者优先;

5. 诚实、敬业、积极、认真，能够承担较大的工作压力；

3-5同工作经验，2年以上管理经验

晋升空间：主管→经理