一、岗位内容
1. 人力资源管理全流程
- 负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块工作，搭建适合中小制造企业的人力资源管理体系。
- 重点保障生产一线员工（如操作工、技术工）的招聘到岗率，拓展本地劳务市场、技校合作等渠道。

2. 招聘与配置
- 根据生产计划制定用工需求，高效完成普工、技术工及管理岗位招聘，优化人员流动率。
组织车间员工技能培训

3. 劳动关系与员工关怀
- 处理员工入职、离职、合同签订、社保缴纳等事务，防范劳动纠纷风险。
- 定期走访车间，了解员工诉求，策划节日福利、技能竞赛等活动，提升团队凝聚力。

4. 制度优化与成本管控
- 制定考勤、奖惩、安全培训等制度，规范生产现场人员管理。
- 控制人力成本，优化排班及季节性用工方案，提高人效。

二、 任职资格
1. 基本要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 3年以上HR工作经验，有制造业（金属加工、机械等行业）背景者优先。
- 熟悉《劳动法》及地方用工政策，能独立处理劳动纠纷。

2. 核心能力
- 具备一线工人招聘经验，熟悉劳务市场及蓝领招聘渠道。
- 抗压能力强，适应工厂生产节奏（如倒班支持、车间巡视）。
- 熟练使用Excel进行数据分析（如出勤率、离职率统计）。

3. 加分项
- 了解ISO体系或安全生产标准化管理。