1、协助维护和拓展招聘渠道，确保公司人才需求的充分满足；

2、协助简历筛选、面试安排、背景调查等招聘流程的具体实施工作；

3、协助员工培训和发展计划的设计和实施，提升员工的能力和素质；

4、协助员工入离职、转正、异动等相关人事流程，确保手续的规范、及时办理；

5、协助员工档案管理及信息维护，确保信息的准确性和及时性；

6、协助处理员工关系问题，维护良好的劳动关系；

7、协助公司行政后勤及企业文化等相关工作；

8、配合其他部门的工作，共同推动公司业务的顺利运转；