岗位职责：
1、全面主持集团公司人力资源和行政管理的日常管理工作。协助总经理，人力资源部制定公司战略规划，组织进行战略分解，目标分解，推进公司的目标达成；
2、负责公司的重大事项管理，确保重大事项落实与实施。对日常人资和行政管理工作的管控，完善公司的制度流程和管理体系建设；
3、负责推进公司管理体系建设、组织机构健全和优化，制度流程的搭建，岗位职责的合理划分；
4、负责对公司现有人力资源和行政管理现状进行评估和分析，主要包括公司人力资源战略及规划、组织设计、职位管理、薪酬管理，福利管理、绩效管理、企业文化建设，培训体系搭建等。
5、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，成功进行人才选拔，建立科学的员工评估，考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能。
6、参与公司重大决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。综合分析人力资源数据，內公司发展提供合理化依据。
7、总经理交办的其他临时性工作事项。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、40岁以下，至少四年以上人资及行政总监级职务工作经历；
3、有800-1000人以上生产型企业人资及行政管理工作经历；
4、薪资面议
职位福利：提供免费住宿、享受五险、餐补以及节日福利；公司设有员工活动室、员工阅读室、员工健身房等，丰富员工的业余生活。