【任职要求】

1. 大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理、公共事业管理等相关专业，具备人力资源管理师(中级)、经济师等职业资格优先。

2. 5年以上综合行政、人力资源管理相关工作经验，至少2年建筑行业人事管理经验，熟悉企业行政体系搭建、人事全流程管理及后勤保障管理。

3. 精通行政办公管理：能统筹公司行政事务(如公文流转、会议组织、固定资产管理、办公环境维护后勤保障等)，制定并优化行政管理制度，提升办公效率。

4. 人力资源管理：熟悉招聘配置、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块操作能结合公司需求搭建基础人事体系，协调处理劳动纠纷。

5. 具备事务统筹与应急处理能力：能牵头组织公司大型活动(如年会、团建、商务接待)，应对突发行政或人事问题(如办公设备故障、员工突发情况)，快速制定解决方案。

6. 管理与协调能力：具备团队管理经验，能带领行政人事管理，分工明确、高效协作，提升团队执行能力与服务意识。

7. 职业素养：具备极强的责任心与服务意识，原则性强，能严格执行公司制度，同时兼顾灵活性与人性化管理。

8. 有良好的文字功底与表达能力，能独立撰写通知，报告、制度文件等;抗压力强，能适应多任务并行的工作节奏，应对综合管理领域的复杂事务。

购买社保，双休，节日福利、生日福利等，能提供海外视野拓展机会，定期境外游等福利；