岗位职责

1. 培训需求分析：根据公司战略目标和员工发展需求，定期进行培训需求调研，制定切实可行的培训计划。

2. 培训课程设计与开发：结合公司业务特点和员工岗位需求，设计并开发多样化的培训课程，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升等。

3. 培训实施与评估：组织并实施各类培训活动，确保培训质量；对培训效果进行跟踪评估，收集反馈意见，不断优化培训课程和教学方法。

4. 培训资源整合：整合内外部培训资源，在线学习平台等，拓宽员工培训渠道。

5. 培训档案管理：建立和完善员工培训档案，记录员工参加培训的情况和成绩，为员工的职业发展提供参考。

三、任职要求

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。

2. 工作经验：具有2年以上人事培训或相关领域工作经验，熟悉企业培训流程和方法。

3. 专业知识：掌握人力资源管理、培训与开发等专业知识，了解最新的培训理念和趋势。

4. 能力素质：具备良好的沟通协调能力、分析判断能力、创新能力和团队协作精神；能够熟练使用Office等办公软件进行课程设计和培训管理。

5. 其他要求：具备良好的职业操守和责任心，能够承受一定的工作压力；具有相关培训证书或资质的优先考虑。

四、薪资待遇

1. 薪酬待遇：公司提供具有竞争力的薪酬待遇，具体面议。

2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等。