绩效专员：

岗位职责：

1. 制定并优化级绩效管理体系，量化评估标准并推动落地

2. 分析绩效数据驱动业务改进

3. 建立绩效与薪酬联动机制

4. 优化绩效流程并减少误差率至5%以下

5. 跨部门绩效的设定，优化，落地

岗位要求：

1. 熟悉快销行业，有2年以上绩效管理工作经验

2. 熟练掌握绩效管理工具和方法

3. 具备良好的数据分析能力和沟通协调能力

4. 工作细心，有较强的责任心和执行力

5. 有绩效相关方案的落实案例