岗位主要职责

1、负责部门职能、制度、流程的建设、运行与完善；

2、负责培训部门制定年度培训和发展计划，参与培训课程的研发与设计，结合公司业务需求和员工发展需要，打造高质量、有针对性的培训内容。定期评估培训效果，收集员工反馈，不断优化培训方案；

3、参与集团人才梯队建设工作，积极为部门储备人才，为集团贡献人才；

4、协助上级展开年度人才盘点工作，包括建立、完善员工档案库、为后续的招聘和晋升提供依据；

5、负责关键人才发展项目设计，负责设计和实施战略性人才发展项目,建立个人发展计划、轮岗机制等,推动员工职业生涯管理及人才培养工作,评估与反馈人才项目的实施效果；

6、协助上级建设制度与流程。负责人才发展制度、标准、流程和规定的实施和管理优化;为业务及HRBP赋能,推动人才发展相关政策的实施落地；

7、完成领导交办的其他事务。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、英语等相关专业

2、5年以上大型企业培训、人才发展模块作经验，有TD/OD或人才发展项目经验者优先

3、熟悉各类人才测评工具和方法，具备一定的数据分析能力；

4、英语口语流利、接受国内外出差；

5、良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力；

6、具备优秀的方案撰写能力，能够独立撰写人才发展项目方案、管理制度等文件。

7、熟练使用办公软件；具备良好的团队合作精神，能够积极融入团队，共同为实现公司目标努力。