岗位职责：
1.招聘实施与流程管理
根据用人部门需求制定招聘计划，完成简历筛选、面试邀约、跟踪招聘项目进度，协调内外部资源推进招聘目标达成；
2.渠道开发与维护
维护现有招聘渠道（如招聘网站、猎头合作），拓展校企合作、内部推荐等新渠道，建立并管理人才库、面试题库及招聘系统，优化候选人匹配效率；
3.数据分析与优化
输出招聘数据分析报告，评估招聘效果并优化流程，关注行业动态及人才市场趋势，调整招聘策略以适应变化；
任职要求:
1.教育背景与专业能力
统招本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、心理学等相关专业优先，熟悉劳动法规、社保政策及招聘流程，熟练使用Office软件（尤其是Excel函数）；
2.技能与经验要求
3年以上招聘或猎头经验，具备中高端岗位招聘能力者优先，优秀的沟通能力、谈判技巧及人才洞察力，能独立完成候选人背调及薪酬谈判；
3.综合素质
目标导向，抗压能力强，适应高强度工作节奏，具备数据分析能力、文案撰写能力及跨部门协作意识；
*互联网行业招聘3-5年经验 韧性 聪明 踏实