1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及公司绩效管理体系，指导子公司薪酬绩效福利的执行落地。
2、负责汇总收集分析人力数据，为决策提供支持，监督子公司制度执行。
3、负责人力预算的编制与管理，及时分析与管控。
4、负责薪酬绩效福利的过程管控、组织实施及人事档案数据的维护和管理。
5、协同人力其他模块工作统筹与管理。
任职条件
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，3年以上人力模块经验，薪酬绩效模块不少于2年。
2、熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力模块专业知识和实操技能
3、良好的数据处理，函数应用能力，沟通协调能力和问题解决能力，责任心强。
薪资5-7K，五险，单休。