一、岗位职责
（一）招聘体系搭建与优化
主导半导体/工厂行业招聘体系搭建，结合行业人才特点与公司业务需求，制定并完善招聘流程、标准及制度，提升招聘效率与质量。
定期分析招聘数据，如招聘周期、到岗率、留存率等，优化招聘渠道与策略，降低招聘成本。
（二）全流程招聘执行
负责半导体/工厂类中高端岗位（如研发工程师、工艺工程师、生产管理岗等）的招聘工作，从需求沟通、简历筛选、面试邀约、面试组织到offer谈判与入职跟进，全流程把控招聘进度。
与业务部门紧密协作，深入理解岗位需求，精准定位人才画像，确保招聘人员与岗位高度匹配。
拓展并维护多元化招聘渠道，包括行业招聘网站、社交媒体、专业论坛、高校合作、猎头合作等，建立优质人才储备库。
（三）雇主品牌建设
参与公司雇主品牌建设，通过校园宣讲会、行业展会、线上直播等形式，宣传公司文化与发展前景，吸引行业优秀人才。
优化面试体验，及时反馈面试结果，维护公司在人才市场的良好口碑。
三、任职要求
（一）基本要求
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、半导体相关专业优先。
3年以上半导体行业或工厂类招聘工作经验。
熟悉半导体/工厂行业人才市场状况、岗位特点及招聘难点，掌握行业主流招聘渠道与工具。
（二）专业能力要求
具备扎实的招聘专业知识，熟练掌握招聘全流程操作，能够独立完成中高端岗位招聘任务。
优秀的沟通协调能力与人际交往能力，能够与不同层级的候选人、业务部门及合作伙伴有效沟通。
（三）综合素质要求
工作积极主动，抗压能力强，能够在高强度、快节奏的环境下完成招聘目标。