岗位职责：
1、结合公司人力资源规划，制订年度及月度招聘计划，选择合适的招聘渠道，合理开展招聘活动；
2、负责组织公司绩效管理工作，推进绩效落地实施与监督绩效工作的有效落实，给各部门提供辅导；
3、负责制订公司年度培训规划，推动与监督培训工作按计划有效落实；
4、根据公司组织架构与部门职能，组织制订岗位编制与岗位说明书；
5、有效执行薪酬、绩效、招聘、福利等人力资源制度与流程，同时适时进行优化；
6、熟悉国家、地方人力资源管理以及劳动管理相关法律法规，管控用工风险，提出合理化建议；
7、属地政府部门对接，行政接待，监管行政相关工作；
8、领导交代的其他人事和行政的工作内容。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源管理工作经验，有制造业或半导体行业背景者优先；
3、熟悉人力资源的六大模块，能独立负责企业人力资源工作；
4、具有较强的沟通、协调、团队协作能力，抗压能力强。