工作职责：
1. 负责德国外派员工的全生命周期管理，包括入职手续办理、合同签署、薪酬福利对接及跨文化适应支持。
2. 搭建中德两地的人事协作机制，协调解决跨时区沟通、政策差异等问题，保障海外团队的高效运转。
3. 协助总部完成德国当地的招聘需求响应，包括简历筛选、视频面试组织及录用流程跟进。
4. 跟踪德国劳动法规及社保政策变化，确保公司人事操作的合规性。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、德语或相关专业优先。
2. 具备1-2年人事相关工作经验，有海外派遣或跨国公司人事支持经验者优先。
3. 德语可作为工作语言（书面/口语流利），能独立与德国员工及当地机构沟通。
4. 熟悉人事基础模块（招聘、员工关系、薪酬福利），熟练使用Office办公软件。
5. 具备优秀的跨文化沟通能力、问题解决能力及抗压能力，能适应跨时区协作节奏。