岗位职责：
1、协助招聘主管完善招聘体系；
2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；
3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；
6、负责办理人才录用的相关手续等工作；
7、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
任职要求：
1、具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道；
2、具备较强的分析判断能力；
3、具有2年以上招聘相关工作经验优先；
4、具备良好的沟通交流能力和语言表达能力；
5、具有亲和力和应变能力，能妥善安排应聘面试工作；
6、工作认真、负责，善于学习。
职位福利：年底双薪、包吃、包住、带薪年假、弹性工作、高温补贴、住房补贴、五险