岗位概述：

人力资源总监是公司人力资源战略规划与执行的核心负责人，全面负责人力资源管理体系的建设与优化，确保人力资源政策、流程及实践与公司业务战略目标紧密契合。核心目标是打造高效能、高敬业度的组织与人才队伍，为公司可持续发展和市场竞争力的提升提供坚实的人力资源保障。

核心职责与工作任务：

1. 内部标准与流程的制定与完善：

· 体系构建： 负责主导公司人力资源管理体系（涵盖招聘、入职、调动、晋升、离职、合同、档案等）的顶层设计、标准化建设与持续优化。

· 流程梳理： 全面梳理并诊断现有人力资源业务流程，识别瓶颈与风险点，设计并推行高效、合规、员工体验友好的新流程。

· 制度制定： 组织起草、修订、发布及解释各项人力资源管理制度、规定与操作手册，确保其符合国家法律法规及公司治理要求。

· 合规风控： 建立人力资源合规风险防控机制，定期审计流程执行情况，确保人力资源运营的合法、合规与一致性。

2. 薪酬福利制度的制定、梳理与完善：

· 策略制定： 根据公司战略、市场定位与支付能力，制定具有竞争力和内部公平性的薪酬福利战略及整体框架。

· 体系设计： 负责职位评估、薪酬结构设计、薪酬等级体系建立、福利项目规划与管理。定期组织市场薪酬调研，进行数据对标分析。

· 制度优化： 持续评估现有薪酬福利制度的有效性，提出优化方案并推动实施，以激励员工、保留关键人才。

· 预算管理： 参与人力成本预算的制定，监控薪酬福利预算的执行情况，进行人力成本分析，提出管控建议。

3. 培训与发展体系的建立与执行：

· 体系搭建： 构建覆盖全员的培训与发展体系（包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展、职业规划等）。

· 需求分析： 组织开展公司、部门及岗位层面的培训需求分析，制定年度/季度培训计划与预算。

· 资源管理： 负责内部讲师队伍、课程体系、培训供应商等资源的开发与管理。推动线上线下学习平台的建设与维护。

· 效果评估： 设计并实施培训效果评估机制，跟踪培训成果转化，确保培训投入产出效益，支持员工能力提升与组织发展。

4. 绩效考核与薪酬制度的推动执行：

· 绩效体系管理： 主导设计、优化与维护公司绩效管理体系（如KPI、OKR等），确保其与公司目标紧密关联，并具备可操作性。

· 推动实施： 全面负责绩效考核周期的组织、沟通、实施与监督，确保各级管理者有效执行绩效管理流程（目标设定、过程辅导、评估反馈）。

· 结果应用： 强力推动绩效考核结果在薪酬分配、奖金计算、调薪、晋升、培训发展等方面的综合应用，强化绩效导向的激励文化。

· 沟通与宣导： 面向全员和管理层进行绩效与薪酬制度的宣导、解释与沟通，处理相关咨询与申诉，确保制度的正确理解和有效落地。

5. 领导与团队管理：

· 领导人力资源团队，明确分工，培养专业能力，提升团队效能。

· 参与公司重大决策，从人力资源角度提供专业建议与支持。

· 协调人力资源部门与其他业务部门、职能部门的工作关系。

· 负责本部门预算编制与费用控制。

任职资格要求（建议）：

· 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

· 10年以上人力资源管理工作经验，至少5年以上制造业（优先装备制造、机械行业）人力资源负责人或人力资源总监经验。

· 对上述四大核心职责领域有深厚的理论功底和成功的实战经验，能够独立构建并推行相关体系。

· 精通国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防范意识与处理能力。

· 出色的战略思维、系统规划能力、沟通协调能力、推动执行力和领导力。

· 具备良好的职业道德与保密意识。