岗位职责：
1、承接公司战略，负责HR服务产品线（业务外包、人力外包、灵活用工、RPO、猎头等）的销售策略制定与落地，全面负责销售目标的管理与达成。
2、深入洞察客户业务需求，主导设计匹配客户痛点的综合性解决方案，并协调跨部门资源，推动产品与服务方案的持续优化与升级。
3、定期开展市场与竞品分析，研判行业趋势与市场机会，挖掘潜在客户与业务增长点，为公司产品规划与市场策略提供有效建议。
4、负责重点客户开发与管理，统筹策划并推进客户拜访、商务洽谈、资源整合等各类商务活动，建立长期稳定的战略客户关系，持续提升客户忠诚度与转介率。
5、负责销售团队的搭建、管理与赋能，完善团队绩效激励与人才培养体系，不断提升团队专业能力和整体作战效能。
6、建立并优化销售管理流程，定期组织业务复盘，深入分析销售漏斗数据，识别业务瓶颈并提出改善措施，持续推动业绩增长，同时向上清晰汇报战略执行进展。
7、完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理等相关专业优先；
2、8年以上B端或G端客户的拓展能力和关系维护能力，5年以上销售团队管理经验，有人力资源服务、SaaS软件或企业服务领域背景者优先；；
3、具有战略和商业洞察力、卓越的商务谈判和资源整合能力；
4、卓越的领导力和影响力，擅长团队搭建与激励，具备较强的目标拆解与过程管控能力；
5、目标感强，具备驱动力和抗压能力。