岗位职责：
1、对接各部门招聘需求，制定并实施招聘计划；
2、负责简历筛选、初面组织、面试协调及录用跟进；
3、协助落地公司绩效管理制度，组织各部门开展绩效目标设定、过程跟踪及考核实施；
4、组织实施新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层培训等各类培训项目；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、3-5 年人力资源相关工作经验，具备招聘、绩效、培训模块独立操作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，深入理解招聘流程优化、绩效管理工具（如 KPI/OKR）、培训体系搭建；
4、掌握各类招聘渠道操作技巧，具备较强的候选人识别与面试评估能力；
备注：本岗位每周上班5.5天，周末休假1.5天。请您充分考虑后投递。