一、人事管理岗位职责

1. 考勤管理
◦ 负责公司多板块考勤核算：生产部人员依据每日工作日报汇总登记考勤；办公室人员按考勤打卡机数据登记考勤；项目塔吊司机根据项目启用/报停单据及每月邮寄的交接班记录制作考勤。
◦ 统筹项目开工、报停相关单据的签订与管理工作。
◦ 针对项目临时雇用人员，编制并整理人工雇用明细表，确保用工记录完整。
2. 员工关系管理
◦ 办理员工入职、离职全流程手续，规范签订劳动合同，建立员工档案并妥善归档保存，保障人事资料完整性与保密性。
3. 项目协同支持
◦ 配合项目甲方完成进场资料筹备、代发等相关工作，确保项目推进顺畅。
4. 其他人事相关工作
◦ 执行公司领导安排的其他人事专项工作或临时性任务。
二、行政管理岗位职责
1. 后勤保障管理
◦ 负责公司车辆调度、维护及加油卡的申领、充值、使用监管；统筹办公用品采购、入库、发放与库存管理，保障办公需求。
◦ 协调员工订票、差旅安排等事务，优化差旅服务体验；维护办公网络正常运行，及时对接故障维修。
2. 会议与事务组织
◦ 负责公司会议的筹备、组织工作，包括会议通知、场地布置、资料准备及会议纪要整理等。
3. 其他行政相关工作
◦ 完成公司领导交办的其他行政后勤类工作，保障公司日常运营有序。

三、岗位要求
• 入职前需提供有效入职体检报告，确保身体健康符合岗位工作要求。

四、职位福利
• 基础福利：周末双休、五险一金（五险全覆盖）、法定节假日正常休息。
• 额外福利：节日福利，享受快速发展的企业平台资源与成长空间。