岗位职责：
1.根据医院的发展战略及学科设置要求，分析与评估医院人力资源现状。
2.及时了解和掌握国家相关法规、政策，并结合医院现状修订并实施与人力资源相关的制度，使医院各项制度符合法律规范及医院发展战略
3.根据人员配置计划及医院的招聘流程，分期分批与分管领导以及相关部门合作完成招聘相关工作。
4. 提出薪酬体系设计思路且及时完善。
5.按照集团相关要求，负责年度考核工作的指导与监督。
6.负责岗位职责修订工作的组织、协调等工作。
7.按时参加筹备期班子院务会议，对与人力资源管理相关的事宜负责提前做好调查审核工作，提交会议讨论，并及时执行讨论结果。
任职资格：
1.本科以上学历；
2.从事人力资源管理工作十年以上；
3.有丽水本地医院工作经验优先。