1、具备三年以上的人力资源工作经验；
2、负责招聘管理，通过多渠道发布招聘信息及筛选简历、协助用人部门进行面试；
3、负责新员工入职培训、业务培训，跟踪反馈培训效果；
4、能熟练处理人力资源事务性的工作，熟悉人事工作流程；
5、理解国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6、有医疗行业或医院人力资源工作经验者优先。