1.调研培训需求，制定培训计划，独立组织关键培训项目，跟进落地与效果评估；
2.搭建与维护内部课程库、讲师体系，推动知识沉淀与共享；
3.优化绩效考核体系，推动绩效目标制定、过程跟进及结果评估全流程；
4.分析绩效数据，定期输出报告，为人才评价、激励改进提供数据支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.2年以上绩效管理或培训发展相关工作经验；
3.自驱力强，拥抱变化。