1. 搭建并优化适配生产制造岗位的差异化薪酬绩效体系，涵盖计件/计时工资、绩效指标设计等内容。
2. 对接生产数据，完成薪酬核算、绩效评估与结果应用，关联奖金、晋升、培训等激励环节。
3. 确保薪酬绩效操作符合劳动法规，处理相关投诉与争议，管控用工风险。
4. 开展薪酬市场调研与内部数据统计分析，提供人力成本及激励效果的决策支持。
5. 协同生产、财务、招聘等部门推进薪酬绩效工作。