工作职责：
1.根据人力资源规划，协助部门制定年度编制和招聘计划；提报招聘需求，协调各方面招聘资源，确保招聘计划达成；
2.按照公司要求，指导部门开展日常绩效管理工作，在绩效制定、绩效评估、绩效改善等方便给予专业的辅导；负责人岗匹配的识别，结合公司的绩效和发展政策，帮助员工不断的提升绩效能力
3.负责业务部门培训计划的制定、实施和回顾；负责人才发展相关工作的开展，包括但不限于人才发展委员会、个人发展计划、高潜人才盘点、员工技能提升等；负责人才梯队的规划和建设
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源、心理学、工商管理、行政管理等专业优先，有互联网/新零售行业工作经验优先；
2、对招聘有热情，有强烈的目标达成感。
3、热爱人力资源工作，接受人力资源基础工作学习，性格积极阳光，韧性强；
4、沟通表达能力优秀，组织协调、逻辑思维、理解能力优秀。