1、参与完善公司各项人力行政制度和工作流程，并执行实施；

2、负责公司招聘工作、包括简历搜索、甄别、面试、背调、录用等，确保招聘计划及时有效完成；

3、负责员工入转调离等员工关系工作；负责人事合同的签订、续签、终止和解除，人事档案管理、维护员工花名册，处理劳务纠纷。

4、负责员工日常考勤请假工作，包括日常审核、请假管理、月度年度统计等；

5、负责薪酬计算、日常五险一金的办理、人力行政费用的汇总及统计；

6、参与并执行公司行政事务管理，负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作，并提供后勤保障工作等；

7、参与组织员工培训及发展，促进员工继续学习及成长；

8、领导交代的其他事宜。