1、根据现有编制及部门发展需求，执行招聘计划；

2、开拓并维护有效的招聘渠道并能独立开展招聘工作，在规定时间内完成招聘任务；

3、严格按照公司的招聘制度要求，发布招聘信息，不得违规操作；辅助完善招聘数据管理，提供招聘数据支持；

4、初试、复试环节要严格按照公司流程执行；

5、日常办公室行政工作、职场维护、接待工作、其它临时性工作；

6、日常的员工培训工作。