岗位内容：
1、招聘与配置：建立完善招聘制度与流程，熟知各岗位职责与人员画像，负责组织招聘、录用、入离职管理，推进调任、晋升等相关工作；
2、组织发展：协助经理推进组织诊断和变革工作，包括流程优化、组织调整。同时完善企业文化和团队建设工作；
3、人才发展：完成胜任力模型搭建与任职资格体系建设，基于人才盘点的结果，协助经理制定关键岗位的人才发展计划；
2、培训实施：搭建培训体系，制定员工职业发展规划，推动人才梯队建设；
3、员工关系：建立员工沟通机制，预防劳动风险，组织员工活动，提升员工满意度和归属感；
4、制度与合规：修订和完善人力资源管理制度及流程，确保政策符合国家劳动法律法规。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业；
2、 3年以上相关职能或专业领域工作经验，文笔较好，逻辑思维强；
3、熟练掌握人力资源模块相关理论、方法和工具；
4、精通办公软件，熟悉人才画像、人才盘点、胜任力模型建立等相关技能，有培训师相关经验；
5、熟悉国家相关法律法规，如劳动法、税法等。
6、具备良好的责任心、执行力、抗压力、沟通协调、学习能力。