- 负责制定并实施公司招聘策略和计划，确保公司招聘目标得到有效实现；
- 负责制定并实施公司员工招聘、合作伙伴管理的流程和标准，确保公司的人资源管理流程得到有效执行；
- 负责管理和指导公司全球范围内的人才招聘和培训工作，确保公司招聘和培训目标得到有效实现；
- 负责制定和更新公司全球招聘管理相关制度和流程，确保公司招聘管理工作的有效性和灵活性。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、管理学等相关专业背景，2年以上相关工作经验；
- 熟悉公司招聘、外包和合作伙伴管理流程，具备一定的项目管理经验；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与他人良好地合作；
- 良好的数据分析和报告撰写能力，能够对公司的招聘和管理数据进行分析和优化；