【任职资格】
1.28岁以下，渴望一份事业，有足够自信，希望在电商行业闯出一番自己的事业，希望成为公司的中流砥柱。
2.公司变化节奏快，需要学习能力强的人，遇到问题，可以自主学习解决问题。
3.简单高效的工作者，直来直去的沟通方式，可以明辨是非，做出独立判断，并给直接领导意见。
4.关于学历和工作经验：大专及以上学历，不同的工作时间有不同的要求。
应届毕业生要求：需要在校期间有学生会和社团的任职经历。
非应届毕业生：要求工作时间在3年内，需要在原来的工作岗位上做到高业务水平（会找原公司核实）
5.第一个月薪酬保底5000，无指标无考核，第二个月开始，努力的运营会有10-30%以上的薪资提升，会有一定的淘汰概率。
【岗位职责】
1. 新品推爆：针对潜力爆款通过运营手段和计划，打爆出行业的爆款。
2.老品优化：针对潜力老品，做好数据的稳定，老品的从新打爆等操作。
3.数据分析：每日销售数据跟踪，配合运营主管完成每日的销量统计和运营计划制定
4. 设计对接：协助并对接美工、辅助完成活动页面与详情页设计。
5.完成上级领导交代的其他事情。
【岗位成长路径】
1-6个月阶段：
公司会根据你的实际情况，量身定做一套符合你的课程体系和成长体系，经过系统的学习，你会快速从一个小白成长成一个行业顶尖的运营高手。
7个月到1年半阶段：
你会在品类运营的岗位上大放光彩，在行业里面与同行高手竞争，进一步提升运营能力，公司会针对技能和管理双向给予培训和赛马，为未来的操盘手和管理者保驾护航。
2年左右的阶段：
你会成为独当一面的操盘手，负责过几千万甚至过亿的盘子，公司会基于你的情况，更多的匹配外部的培训，资源，提升管理者的认知，商业思维等能力，这个时候的你，已经是公司的中流砥柱。
3年以上的阶段：
为了身股和银股冲刺。成为公司的股东，享受创业带来的红利
【公司培训福利】
一、 通用能力培训
1. 标杆学习法：寻找我们的标杆学习对象
2. 师徒制度：有非常优秀的经理带队，保证最快速的成长
3. PDCA阶梯式拿结果
4. 数据推演：从未来看现在
5. 增长黑客：寻找我们可持续的增长机会
6. 结构性思维：找准问题，做最有价值工作
二、 运营岗位技能培训
1. 类目玩法分析：快速盘点类目玩法
2. 竞品数据分析：分析对手做爆款的方式
3. 单品诊断：找出问题拿到增长
4. 店铺诊断：快速找到店铺问题拿到增长
5. 选品分析：如何通过数据来选品筛品
6. 新品上架流程设计：从0-1的全过程
【未来可期】
运营助理→品类运营→店长→总监/操盘手→公司股东
【欢迎有能力，想快速成长的小伙伴加入渊冰大家庭】