1、实施招聘计划；
2、应聘人员的初步筛选工作并组织应聘人员的面试工作；
3、试用期员工跟踪管理；
4、员工考勤的汇总及核对；
5、公司各类规章制度、通知通告的草拟及签发；
6、负责员工劳动合同的签订、续签和保管工作；
7、负责办理人事变动（包括离职、调岗、升降等）手续；
8、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定；
9、维护和实施公司的考勤、奖惩等管理制度；
应聘要求：
1、学历：本科及以上
2、有经验者优先
3、有良好的对外沟通能力