岗位职责：
1、熟悉人力资源六大业务模块；
2、负责执行公司招聘工作，编写招聘简章，完成人员甄选；
3、负责执行绩效考核工作，提升绩效激励作用；
4、负责实施员工关系管理，处理员工入转调离手续，人员信息、人员档案管理等基础工作；
5、领导交办的其他人事相关工作。
岗位硬性要求：
1、学历专业：大学本科及以上优先，人力资源专业优先；
2、工作年限：1年及以上人事工作经验，做过招聘、员工管理工作的优先。
公司情况：
1、环境氛围良好，团队年轻；
2、季度弹性调休，8小时班；
3、缴纳社保，免费午餐，生日红包等。