岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划和实施计划，确保战略落地；
2、负责起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法、优化人力资源工作流程；
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、员工关怀、薪酬绩效、社保等工作；
4、配合法律顾问完善公司合规体系，确保防范劳动用工风险、妥善处置各种用工问题；
5、统筹行政、采购、运营工作，确保各项工作正常运行。
岗位要求：
1、人力资源管理本科专业毕业，具有3年以上科技、环保类公司相关工作经验尤佳；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系、企业文化模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、熟悉行政、采购、运营等相关事务流程管理；
4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性；善于整合资源驱动目标达成；
熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各项方针、政策。