岗位职责：

1、招聘工作：岗位编制整理、招聘需求提报、招聘信息发布、简历筛选、邀约面试、录用签批、入职办理；

2、人事管理：负责人事异动管理，员工的入职、离职、岗调、升职以及人事信息系统的维护 ；

3、薪酬福利管理：薪酬制作、五险一金缴纳及福利审批发放；

4、培训工作：培训需求汇整，培训课程协调组织，培训效果评估；

5、员工关系管理：做好员工座谈、访谈，做好员工稳定工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；

2、一年以上人力资源等相关工作经验；

3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。